ご挨拶
ご挨拶

板屋 A

平素より格別のご愛顧にあずかり、誠にありがとうございます。

この度、ご契約を頂いているお客様に、改めまして当法人をご紹介させて頂ければと思い、ホームページを開設いたしました。

稚拙なものではありますが、ご覧頂ければ幸いです。

 

当法人の存在理由は、経営理念の追求です。

『社会保険労務士法人だからこそ、当法人が 「人を活かし発展する会社」のモデルとなり、当法人職員の物心両面の幸福を追求すると同時に、ご契約頂いているお客様のベストパートナーとして、お客様の事業の健全な発展に貢献していきます。』

 

稲盛和夫さんは、『人生には近道や魔法の絨毯は存在しない。自分の足で一歩ずつ歩いていかなければならない。その一歩一歩がいつか信じられない高みにまで私たちを運んでくれる。これが夢の実現に至る、唯一確実な方法なのだ。』とおっしゃっています。

 

当法人も、これまで30年弱、経営理念を追求し続けてきた中で、今見えている景色があります。

開業した頃には想像出来なかった景色を見ることができるようになった気もしますが、どんなに登ってもさらなる高みがあることを知ることになり、日々理想と現実のギャップに苦しみながら、稲盛さんの言葉を信じ、ギリギリのラインを一歩一歩進んでいる状況です。

 

当法人が、他のどの会社より優れていると思う点は、全職員が「心根のいい人」と断言できる点です。

職場にはお互い様の心をもって助け合うことがごく自然な光景としてあり、悪口や不平不満、意地悪を口にする職員は存在しません。
是非、ふらっと当法人にお寄り頂ければ、心からの歓迎の空気を感じて頂けると思います。

 

当法人の問題を敢えてあげるとするならば、私自身の経営者としての未熟さです。

日々起きる様々な事柄の原因が私自身の中にあると考えれば、おおよその事に筋がとおります。

 

一倉定さんは、『世の中に、良い会社とか悪い会社なんてない。あるのは、良い社長か悪い社長かだけである。』とおっしゃっています。

 

私自身が、経営者である限り、私自身が成長し続けることが不可欠です。

私が大切にしている価値観は、これまでの沢山のご縁の中で教えて頂き培ってきたものです。

〇他人の価値観を尊重し、お互い様の心をもって助け合うこと

〇無知を恥じ、貪欲に学ぶこと

〇飾らず、奢らず、感謝し、縁を尊ぶこと

〇志高く、人格を磨くこと

〇情熱を燃やし、清廉潔白なる道を歩むこと

〇時流を読み変化すること

〇五感を研ぎ澄まし、全身全霊で尽くすこと

〇愛情深く、筋を通し、対峙するを恐れぬこと

〇厳しさと孤独を楽しみ、信念を貫くこと

これらの価値観をもとに、人として正しいことを正しいままに貫くことができる経営者でありたいと考えています。

 

私が経営者として成長し続ける中で、価値観や事情、能力、個性が異なる一人一人の職員が、自分自身を活かす役割を選択し、多種多様な役割を持った職員が助け合い、力を合わせることで、圧倒的な総合力をもって、お客様の事業の発展に貢献したいと考えています。

 

また、当法人がお客様に様々なご提案をする上で、耳障りの言い綺麗な言葉を並べるよりも、当法人のあり様やこれまでの実績を根拠にご提案することが、より大きな影響力をもってお客様の事業の発展に貢献できるとも思っています。

 

一方、お客様の事業の発展に貢献すると言うのは余りにおこがましく、実際は、当法人が限りなく無力であることも承知しています。

お客様の事業が発展しているのは、当法人がパートナーだからではなく、お客様ご自身が、高い経営能力を持った優れた経営者様だからです。

 

お客様には、それぞれの経営理念を追求し続ける同志として、当法人から強く感じて頂けるものがあれば光栄です。

 

「けやき」の力を信じ、ご契約頂いたお客様のご信頼に、全職員一丸となって応えたいと思っています。
今後とも末永いお付き合いを賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

令和3年12月吉日


当法人へのお問い合わせは、こちらまでお願いいたします。

電 話 : 055−242−2251

FAX : 055−242−2252


人事労務ニュース
人事労務ニュース

業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策2024/04/09
今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン2024/04/02
労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目2024/03/26
労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応2024/03/19

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

令和6年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
雇用関連の助成金をまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年4月
nlb1591.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。