ご挨拶
ご挨拶

板屋 A

平素より格別のご愛顧にあずかり、誠にありがとうございます。

この度、ご契約を頂いているお客様に、改めまして当法人をご紹介させて頂ければと思い、ホームページを開設いたしました。

稚拙なものではありますが、ご覧頂ければ幸いです。

 

私にとって当法人を経営するということは、経営理念を追求し続けるということです。

私に関わる方々の幸福を追求し続けるという意味でもあります。

 

『社会保険労務士法人だからこそ、当法人が 「人を活かし発展する会社」 のモデルとなり、当法人職員の物心両面の幸福を追求すると同時に、ご契約頂いているお客様のベストパートナーとして、お客様の事業の健全な発展に貢献していきます。』

 

これまで経営理念を追求し続けてきた中で、今、見えている景色があります。

ただ、高みに行けば行く程、さらなる高みがあることを知り、結局は他者との比較でなく、私自身との闘いであることを感じています。

 

職員が退職すること、お客様のご要望に応えられないこと等、日々起きる様々な事柄の原因が私自身の至らなさにあると考えれば、おおよその事に筋がとおります。

 

言わば、私自身が、私の中にある価値観を日々率先垂範し、経営者として成長し続けることができるかどうかにかかっており、最後に私が自身の人生を振り返る時に見えた景色に私自身が満足できるかどうかの闘いでもあります。

 

私が大切にしている価値観とは、これまでの沢山のご縁の中で教えて頂き培ってきたものでもあります。

 

〇他人の価値観を尊重し、お互い様の心をもって助け合うこと

〇無知を恥じ、貪欲に学ぶこと

〇飾らず、奢らず、感謝し、縁を尊ぶこと

〇志高く、人格を磨くこと

〇情熱を燃やし、清廉潔白なる道を歩むこと

〇時流を読み変化すること

〇五感を研ぎ澄まし、全身全霊で尽くすこと

〇愛情深く、筋を通し、対峙するを恐れぬこと

〇厳しさと孤独を楽しみ、信念を貫くこと

 

 当法人の職員は、全員「心根のいい人」です。

お互い様の心をもって助け合うことがごく自然な光景としてあり、日常の些細な出来事に幸せや感謝を感じることができるような素敵な方々です。

是非、ふらっと当法人にお寄りください。

心からの歓迎の空気を感じて頂けると思います。

 

私が率先垂範する中で、心根のいい職員一人一人が、自らを活かす役割を見つけ、その役割を深く追求し専門性を深め、多種多様な専門性を持った職員が力を合わせ、圧倒的な総合力をもってお客様のご要望にお応えできるようになったときに、ご要望にお応えする以上の影響力をもって、お客様の事業の発展に貢献できると考えています。

 

一方、お客様の事業の発展に貢献すると言うのは余りにおこがましく、実際には、当法人が限りなく無力であることも承知しています。

お客様の事業が発展しているのは、当法人がパートナーだからではなく、お客様ご自身が元来、高い経営能力を持った優れた経営者様だからです。

 

お客様には、それぞれの経営理念を追求し続ける同志として、僅かでも当法人から感じて頂けるものがあれば光栄です。

 

「けやき」の力を信じ、ご契約頂いたお客様のご信頼に、全職員一丸となって応えたいと思っています。

 

私は、この仕事を天命と信じ全うする覚悟です。

 

今後とも末永いお付き合いを賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

 

令和36月吉日

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旬の特集
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険法の改正により2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上げます。>> 本文へ

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 今年の夏はマスク着用や換気など、職場の感染対策を進めながら、熱中症にも注意する必要があります。政府が作成したガイドラインなどを参考にしながら、従業員の健康管理を行っていきましょう。 >> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
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働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年7月
nlb1369.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用)
2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
shoshiki620.docx  shoshiki620.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。




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