社会保険労務士法人 いろは 代表の板屋です。
平素より格別のご愛顧にあずかり、誠にありがとうございます。
新たなステージ、さらなる高みを目指して
この度、私たちは、「いろはProject（士業等の専門家グループ）」各社とのグループ化という大きな節目を迎え、さらなる高みを目指す新たなステージに挑戦することを決断いたしました。
長きにわたり当法人を信頼し、多大なるご支援を賜りました全てのお客様、そして関係各位に、心より感謝申し上げます。
30年磨き続けた「三方よし」の経営理念
当法人は30年間、一貫して
『社会保険労務士法人だからこそ、当法人が「人を活かし発展する会社」のモデルとなり、職員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客様の事業の健全な発展に貢献する』
という経営理念を追求してまいりました。
当法人が考える「人を活かし発展する会社」とは、誰かを犠牲にしながら、自社の野心（売上や利益、会社規模）を成し遂げる会社ではありません。
職員、お客様、そして当法人の三方が、ともにバランスよく上昇し続ける、三方よし（Win-Win-Win）の関係を実現する会社です。
具体的に言えば、当法人で働く職員一人ひとりの物心両面の幸福を追求することが、当法人を信頼してくださるお客様へのサービスの質を高め、その結果、お客様の事業の健全な発展に貢献することができれば、当法人は発展するはずであるというような関係性です。
また、その根底にあるものとして、利益の配分は、職員の幸福とお客様への貢献を最優先とし、責任を負う立場である経営陣は最後であるべきだという覚悟でもあります。
この経営理念を共有し、当法人の成長を支えてくれた職員の皆様に対し、心からの感謝を申し上げます。
稲盛和夫氏の言葉にあるとおり
「人生には近道や魔法の絨毯は存在しない。自分の足で一歩ずつ歩いていかなければならない。その一歩一歩がいつか信じられない高みにまで私たちを運んでくれる。これが夢の実現に至る、唯一確実な方法なのだ。」
当法人は、価値観や事情、能力、個性が異なる一人ひとりの職員が、自分自身を活かす役割を選択し、多種多様な役割を持った職員が互いに助け合い、力を合わせることで、強固なチームとして一歩一歩進んでまいりました。
今、当法人には、経営理念を追求し続けてきた中で、見えている景色があります。
正直、30年前に一人で開業した頃には想像出来なかった景色を見ることができるようになりましたが、どんなに登っても、さらなる高みがあり、まだ見ることのできない景色があることを知りました。
そして、今もなお、私自身の胸には「まだ見ることのできない景色がどんなものか見てみたい」という欲求が消えていません。
経営理念を永続させるための「継承」と「共創」
私自身が54歳を迎え、この経営理念を停滞させることなく追求し続け、さらに進化させるためには、次世代の新リーダー（新代表）を中心とした新体制を準備する必要性を感じるようになりました。
新リーダーが迷いなく突き進むための道標となり、共に経営理念を追求できるパートナーを探してきた中で、古屋弁護士のもとに集う「いろはProject」に参画させて頂くことは、当法人にとって、次なる高みを目指すための必然の選択でした。
「他利の生き様」を体現される古屋弁護士は、自己の利益ではなく、関わる全ての人を幸福にするための行動を裏表なく実践できる誠実さと情熱を持っている信頼にたる方です。
「いろはProject」のグループ理念とともに踏み出す進化
当法人の「いろはProject」への参画は、単なる組織の拡大ではありません。
当法人が追求し続けてきた経営理念を、グループ理念によって、より強固で多角的なものへと「進化」させる挑戦でもあります。
また、この挑戦が、職員にとっても専門性を超えた「やりがい」と「誇り」を生み、当法人の原点である「物心両面の幸福」をより高い次元で実現するものになるはずです。
「いろはProject」 グループ理念（Philosophy）
Ⅰ 至誠（Sisei）
すべては「誠」から始まる。
「その判断に、私心はないか。」
私たちの原点は、相手を想う純粋な心です。
立場や専門の違いを超え、常に誠を問い続ける。
小手先の技術ではなく、肚（はら）の底からの誠実さをもって向き合うことが、揺るぎない信頼と、長く続く価値を生むと私たちは考えています。
Ⅱ 研鑽（Kensan）
最善を尽くせ。しかも、一流であれ。
「その仕事は、未来に誇れるか。」
「最善」を尽くすことは、プロフェッショナルとしての最低条件。
私たちはそこに留まらず、再現性ある成果と品格を備えた「一流」を追求します。
真理を追求し、形を与え、価値を伝える。
そのすべての過程において、私たちは「至誠」を礎とした研鑽を止めない。
専門性は異なれど、そこに宿るべき品格はただ一つ。
他者の追随を許さないクオリティを、当たり前にする集団であり続けます。
Ⅲ 共創（Kyoso）
自立して歩み、共に高みへ。
「その解は、お客様の最適解か。」
私たちは、グループ内での完結（ワンストップ）を自己目的化しません。
会員法人は自立した「運命共同体」でありながら、その絆はグループの枠組みさえも超えていきます。
お客様にとっての「最適解」を導き出すために、外部の専門家や組織とも積極的に手を取り合う。
この開かれたネットワークこそが、私たちの真の強みであり、誇りです。
Ⅳ 進化（Shinka）
守破離を体現し、新しいスタンダードを創る。
「型を知り、型を超えよ。」
私たちは、先人の知恵と専門性を深く学び（守）、時代の変化に応じて大胆に変え（破）、分野や組織の境界を越えて混ざり合うことで、誰も見たことのない価値へと昇華させる（離）。
個々の研鑽と、内外を問わない組織の共創が連鎖する。
その先にこそ、いろはグループにしか成し得ない進化があります。
当法人代表としての覚悟、同志たるお客様への敬意
当法人は、お客様の事業と人生に深く関わる責任の重さを改めて胸に刻み、グループ理念を胸に、お客様のベストパートナーとして、お客様の事業の健全な発展に貢献するべく、全力で前進してまいります。
一方、お客様の事業の発展に貢献すると言うのは余りにおこがましく、実際は、当法人が無力であることも承知しています。
お客様の事業が発展しているのは、当法人がパートナーだからではなく、お客様ご自身が、高い経営能力を持った経営者様だからです。
一倉定氏の言葉、
「世の中に、良い会社とか悪い会社なんてない。あるのは、良い社長か悪い社長かだけである。」
のとおりです。
そもそも、どんなに精巧な「仕組み」を構築したとしても、それを動かすのは結局「人」です。
「仕組み化」で問題が解決すると安易に提案するコンサルタントがいますが、仕組みは人を動かしません。
「人」が仕組みを動かすのです。
「リーダーの人間的な魅力と経営に向かう姿勢」が、組織を前進させる原動力になるのです。
だからこそ、当法人は、お客様に様々なご提案をする上で、耳障りの言い綺麗な言葉を並べるよりも、自らが「人を活かし発展してきた会社」という実績をもってお客様にご提案することが、より大きな信頼と影響力をもって、お客様の事業の発展に貢献できるのだと信じています。
お客様には、それぞれの目指す山の頂（いただき）を目指す同志として、当法人から強く感じて頂けるものがあれば光栄です。
最後に
どうぞ、当法人が導き出す「最適解」をお試しください。
全職員一丸となってお客様のご信頼にお応えし、必ずや皆様に、私たちが辿り着いた「新しい景色」をお示しすることをお約束いたします。
今後とも末永いお付き合いを賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
令和８年１月吉日
社会保険労務士法人いろは 代表 板屋 浩光
