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当法人は、これらの煩雑なバックオフィス業務を代行することで、企業の事務負担を大幅に軽減し、経営者様と担当者様をコア業務へ集中できるようサポートいたします。 |
当法人は、貴社の経営戦略と目標を深く理解した上で、「ヒト」を「資本」に変えるための戦略的なサポートを提供いたします。 |
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計算ミスは従業員様からの信頼を失い、法令違反は未払い残業代リスクに直結します。当法人は、貴社の就業規則や労働実態を深く理解した上で、複雑な法改正に完全に準拠した正確な給与計算を毎月実現します。 担当者様を煩雑な業務から解放し、本来注力すべきコア業務への集中を可能にします。 |
助成金制度は、企業の「人材育成」「職場環境の改善」「雇用維持」などの前向きな取り組みを国が支援するための返済不要の資金源です。 |
【アウトソーシング】
労働・社会保険の手続きは、わずかなミスや遅延が大きなトラブルや信頼失墜に直結いたします。
当法人は、これらの煩雑なバックオフィス業務を代行することで、企業の事務負担を大幅に軽減し、経営者様と担当者様をコア業務へ集中できるようサポートいたします。
労働・社会保険の手続き業務代行サービス
●入社・退社時の手続き
資格取得・喪失、扶養家族の異動手続きを迅速かつ正確に対応いたします。
●定例・突発的な手続き
算定基礎届、労働保険の年度更新、死傷病報告など、複雑な計算と行政への提出をミスなく代行いたします。
●各種給付金申請サポート
傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金など、受給資格の確認から申請手続きまでを確実にサポートいたします。
●事業主・一人親方の労災保険特別加入サポート
本来労災保険に加入できない事業主様や一人親方様に対し、所定の手続きを通じて特別加入をサポートいたします。
【コンサルティング】
優秀な人材の獲得競争が激化する中で、「いかに従業員様のモチベーションを高め、組織力を最大化するか」が企業の成長戦略の鍵となります。
当法人は、貴社の経営戦略と目標を深く理解した上で、「ヒト」を「資本」に変えるための戦略的なサポートを提供いたします。
採用戦略・採用プロセス構築支援サービス
●採用ターゲット・理想の人材像設計
貴社の経営戦略に基づき、本当に必要な人材像（採用モデル）を明確化し、採用基準と評価項目を設計いたします。
●魅力的な求人票・採用ツールの作成支援
競合他社に差をつける、貴社の働く魅力を最大限に伝える求人情報や採用ツールの作成をサポートいたします。
人事制度設計・運用支援サービス
●多様な働き方・両立支援制度構築
育児、介護、キャリアに対する価値観など、従業員様ごと事情の多様化に対応し、長期雇用を実現するための多様な雇用区分（複数の正社員制度、限定正社員など）・勤務形態制度（スライド勤務、短時間勤務、テレワークなど）の設計・導入を支援いたします。
●人事評価制度
評価制度、目標管理の現状分析、設計、導入後の運用定着までを支援いたします。
賃金制度設計・運用支援サービス
●給与体系の設計
基本給、諸手当、賞与など、競争力があり社員が納得できる給与体系の設計・見直しを行います。
●割増賃金・残業代計算の適正化
複雑な労働時間制度に対応した割増賃金体系を見直し、未払い残業代リスクを排除します。
退職金制度導入・見直し支援サービス
●退職金制度の設計・見直し
企業の実態と将来の財政負担を考慮した制度（退職一時金、DC/DBなど）への移行・見直しを支援いたします。
●確定拠出年金（401k）導入支援
福利厚生の充実と企業側のコスト管理に資する企業型確定拠出年金（DC/401k）の導入を、提携金融機関と連携し一貫してサポートいたします。
労務トラブルを未然に防ぐ コンプライアンス体制 構築サービス
●就業規則の作成・変更
最新の法令改正に完全に準拠し、貴社の実態に合わせたオーダーメイドの作成（変更）と労基署への届出代行をいたします。
●経営労務監査（リスク診断）
労働時間の運用状況や賃金台帳を専門的に監査し、残業代未払いリスク、ハラスメントリスクなどの潜在的なトラブルを洗い出し、具体的な改善策を提案いたします。
組織力強化・意識改革のための 労務研修サービス
●管理職研修
ハラスメント防止、労務リスクマネジメント、適切な人事評価手法など、管理職に必要な知識と意識を養成いたします。
●従業員様向け研修
コンプライアンス意識向上、メンタルヘルス教育など、組織全体の規範意識を高める研修を実施いたします。
高年齢者雇用・賃金設計サポート
60歳以降の定年再雇用制度設計から、高年齢雇用継続給付金の受給申請手続きまでを一貫してサポートいたします。
労働安全衛生・メンタルヘルス対策
ストレスチェック実施支援、メンタルヘルス不調者への対応体制構築、産業医・衛生管理者の選任サポートなど、企業の安全配慮義務の履行を支援いたします。
特定社労士による個別労使紛争の円満解決サポート
●あっせん手続代理業務
あっせん申立てに関する相談、和解交渉、和解契約締結（紛争解決センターでの手続き）を代理いたします。
●補佐人業務
弁護士とともに出頭し、労働社会保険に関する専門的な知識に基づき依頼者の訴訟対応を支援いたします。
【給与計算】
給与計算は、単に金額を算出するだけでなく、社会保険料率の改正、税制の変更、割増賃金計算の適正化など、常に最新の法令知識が求められる専門性の高い業務です。
計算ミスは従業員様からの信頼を失い、法令違反は未払い残業代リスクに直結します。当法人は、貴社の就業規則や労働実態を深く理解した上で、複雑な法改正に完全に準拠した正確な給与計算を毎月実現します。
担当者様を煩雑な業務から解放し、本来注力すべきコア業務への集中を可能にします。
月次・賞与計算の代行
●最新の法改正（社会保険料率、税制、住民税など）に適切に対応し、正確な控除額を適用いたします。
●複雑な勤怠集計（変形労働時間制、フレックスタイム制、深夜・休日割増）に基づき、未払い残業代リスクのない適正な賃金計算を実現します。
賃金台帳の適正管理と整備
●法定帳簿である賃金台帳を、法令に定められた項目を満たす形で調製・整備し、労働基準監督署の調査対策にも万全な体制を構築いたします。
給与明細の発行と配布
●紙での明細発行に加え、セキュリティ性の高いウェブ明細での発行にも対応し、コスト削減と利便性を両立いたします。
社会保険料・住民税の納付関連手続きサポート
●納付額の確定と、各種納付書作成に必要な情報提供を行い、スムーズな納税をサポートいたします。
【助成金活用・申請支援】
助成金制度は、企業の「人材育成」「職場環境の改善」「雇用維持」などの前向きな取り組みを国が支援するための返済不要の資金源です。
しかし、制度は新設・変更・廃止が目まぐるしく、受給要件も複雑なため、自社で情報を追いきるのは困難です。
当法人は、単なる申請代行に留まらず、貴社の具体的な事業計画と経営課題に合った最適な助成金を戦略的に選定し、受給の可能性を最大化します。
最適な助成金の戦略的提案
●貴社の採用計画、教育計画、設備投資計画などをヒアリングし、受給漏れを防ぐために、最も活用しやすい助成金をリアルタイムで選定し、ご提案いたします。
受給要件の確実なクリア
●複雑な受給要件や提出書類の準備、助成金申請前の雇用環境整備（就業規則改定など）を適切に指導・サポートし、審査をスムーズに通過できるよう導きます。
申請書類の作成・提出代行
●煩雑で専門知識が必要な申請書類、計画書等の作成から、行政への提出までをワンストップで確実に代行いたします。
支給後のフォローアップ
●助成金は申請後も計画期間中の帳簿整備や報告が求められます。
支給完了まで、必要な手続きや報告を漏れなくフォローいたします。
当法人へのお問い合わせは、こちらまでお願いいたします。
電 話 ： ０５５－２４２－２２５１
