【委託替えをご検討の経営者様へ】
現在の課題（委託替えを検討する理由）を明確にしませんか？
現在の社労士事務所との関係で、「もっとこうなってほしい」「この部分を改善したい」といった、ご要望や改善したい課題はございませんか？
委託替えのよくある理由
☑ デジタル対応の遅れ：紙・郵送・FAXなどアナログな対応を求められる。
☑ 実務の正確性不足：給与計算のミスが多い、社会保険料の誤りが見つかる。
☑ IT知識の欠如：クラウドシステム（人事・給与）の導入や運用に知識がない、提案がない。
☑ 提案力の不足：労務相談をしても法律的な回答しかもらえない。/ こちらから質問しないと具体的な提案をしてくれない。
☑ 対応の遅延：連絡が遅かったり、電話が繋がらないことがある。
☑ 高度案件への非対応：労務監査や高度な人事制度設計など、専門的な案件を断られる。
当法人が選ばれる９つの理由
① 組織力と安定性
総勢28名、社労士資格者８名の強固なチームでサポート。個人の能力に頼らず、迅速で安定した組織的なサービスを提供し、担当者不在のリスクを防ぎます。
② ダブルチェック体制による正確性
給与計算や社会保険手続きは、厳格なチェック体制でミスを徹底的に排除。「最善を尽くせ、しかも一流であれ」をモットーに、高品質な実務をお約束します。
③ DX推進とIT精通の対応力
電子申請、労務クラウドシステムを標準導入し、手続きを効率化。紙やアナログ対応による非効率を解消し、貴社の労務DXをリードします。
④ 高度な専門案件への対応実績
山梨のトップ企業様を含む約300社の顧問実績で培った知見に基づき、労務監査（DD）や高度な人事評価制度設計まで対応可能です。
⑤ 経営戦略に基づいた具体的な提案
山梨の労働環境・地域性に精通した上で、法律論だけでなく、「貴社の利益」と「社員の定着」を両立させる実践的な解決策を提案します。
⑥ 信頼と実績に裏付けられたご契約
営業活動は行わず、ほぼ全てのお客様がご紹介。「信頼の輪」を大切にする誠実な仕事で、貴社のベストパートナーとしての役割を果たします。
⑦ 迅速で確実なコミュニケーション
チーム制とデジタルツールの活用により、連絡の遅延や「電話が繋がらない」といったストレスを解消し、迅速で確実な対応を担保します。
⑧ 厳格な個人情報管理体制
SRPⅡ認証事務所として、従業員様の個人情報や機密情報を最高水準のセキュリティ体制で保護・管理します。
⑨ 働き方改革を実践する模範企業
山梨県「ワーキングスタイルアワード優秀賞」などを受賞。自ら「人を活かし発展する会社」を実践しているからこそ、説得力のある労務アドバイスが可能です。
顧問社労士を変更する流れ
スムーズかつ円満な移行を徹底サポート
委託替えの手続きは、最短約１ヶ月～２ヶ月で完了可能です。
当法人では頻繁にご相談をいただくため、データ移行や引継ぎ作業についてご安心いただけるよう、スムーズな進行をお約束します。
FLOW：最短約１ヶ月で引き継ぎ～運用開始
01 無料相談・契約内容のヒアリング
現在ご契約中の業務範囲（労務相談、手続き、給与計算など）を確認し、貴社に最適なサービスの範囲を決定します。
この内容に基づき、正確なお見積もりを作成いたします。
02 使用システム・運用フローのヒアリングと提案
現在お使いの勤怠・給与計算システム、運用フローを詳細にヒアリング。
より効率的なクラウドシステム導入・移行スケジュールをご提案し、今後の業務効率化を見据えた準備を始めます。
03 委託変更時期の決定
移行作業を考慮し、最適な変更時期を決定します。給与計算業務がない場合は最短１ヶ月、給与計算がある場合は最短２ヶ月で変更が可能です。（※従業員規模・業務内容により前後する場合がございます）
04 現事務所への解約通知・引継ぎサポート
貴社から現事務所へ解約の意思をお伝えいただいた後、現社労士様がご協力いただける場合、弊社から直接ご連絡し、社労士間でデータの引継ぎを完了させることも可能です。
05 移行業務と初期設定
労務管理に関する全てのデータを弊社システムへ移行します。弊社で使用するクラウドシステム（電子申請、給与計算など）の初期設定を完了させ、お客様用のアカウントを発行・操作説明を行います。
06 業務スタート
新しいパートナーとして、正確かつ迅速な労務サポートを開始します。
まずは、貴社の「現在の課題」をお聞かせください
現在の課題を、貴社の「安心」と「成長」に変えるための第一歩を踏み出しましょう。
「うちの会社特有の複雑な課題にも対応できるのか？」という疑問をぜひぶつけてください。
無料の個別相談にて、貴社が求めるサポートレベルについて、詳しくお話しさせていただきます。
