定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
賃金の支払方法に関する労使協定書 | |
賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 | shoshiki099.docx shoshiki099.pdf |
認証日 令和3年4月1日
(SRPU認証制度とは)
認定日 令和4年3月9日
(健康経営優良法人とは)
認定日 令和3年8月1日
(やまなし健康経営優良企業認定制度とは)
第3回YAMANASHI
ワーキングスタイルアワード
「優秀賞」
(山梨ワーキングスタイルアワードとは)
令和3年度甲府市健康チャレンジ表彰
事業所部門 「優秀賞」
全国健康保険協会山梨県支部(SRPU認証制度とは)
認定日 令和4年3月9日
(健康経営優良法人とは)
認定日 令和3年8月1日
(やまなし健康経営優良企業認定制度とは)
第3回YAMANASHI
ワーキングスタイルアワード
「優秀賞」
(山梨ワーキングスタイルアワードとは)
令和3年度甲府市健康チャレンジ表彰
事業所部門 「優秀賞」
「目指そう!健康事業所」
にエントリーしています
エントリー日 令和3年5月6日
(「目指そう!健康事業所」とは)