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〒４００−０８３１　甲府市上町１１７４−１０
社会保険労務士法人　けやきコンサルティング

求人担当　村松・小田切
０５５−２４２−２２５１

求人募集を山日ワークに掲載した時の内容です。


【雇用区分・働き方】
○希望により正職員（フルタイム）かパートタイム職員（フルタイム以外）かを選択可

❶正職員とパートタイム職員の違いは、違いは労働時間の長さのみ、待遇の差は無

❷給与は、担当する業務により時間給額が設定され、職員は、各々の時間給額を、自由に月　給、賞与、退職金に分配可

例　時間給額1,500円の職員が、月給に1,250円、賞与に200円、退職金に50円を分配した場合

月　給　1,250円×170時間（１ヶ月の平均所定労働時間）=212,500円
賞　与　200円×170時間間×１２ヶ月=408,000円
退職金　50円×170時間=8,500円（１ヶ月8,500円を退職金として積み立て）

○各々の事情に合わせ、始業時刻、終業時刻、週の労働日数を設定可
○短時間勤務制度有
○時差出勤勤務制度有 

【年次有給休暇】
○年次有給休暇の一斉付与（毎年１月１日）
○年次有給休暇の一斉取得制度（令和３年は１年に２日設定）
○年次有給休暇を１時間単位、半日単位、又は１日単位で取得可
○年次有給休暇の事前の取得申請無（当日又は後日でも残日数を考慮しながら取得申請可）
○年次有給休暇の取得状況一覧表により１年を通じて各々の取得日数を把握、取得を促進

【所定外労働の削減・生産性向上のための仕組み】
○タイムカードにより始業時刻・休憩時間・終業時刻を打刻し、労働時間を打刻どおりに１分単位で集計し、精算
○作業ごとに詳細な「作業手順書（作業マニュアル）」有
○「作業予定表」により、職員ごとに、当日行う作業を詳細に明示
○法人内に複数のグループを作ることにより、誰がいつ急に欠勤・早退・遅刻しても、フォローしあえる体制（仕組み・社風）有
○毎朝の管理職による工程会議により、「週・月単位の作業」の進捗状況を確認
○「作業実績確認表」により、職員ごとに、当日行った作業の時間・内容を確認
○「作業（手続き）可否一覧表」により、職員ごとに、各作業の熟練度を把握し、適材適所・分業化に活用
○「担当業務確認表」により、作業ごとに、指導担当者を選任し、職員の教育を担当
○ノー残業デー（毎週金曜日）有
○業務用ソフト、電子申請、ＲＰＡ等の活用による生産性の向上、ペーパーレス化

【育児・介護に関する諸制度】
○育児休業の取得可能期間→子が３歳（法は２歳）まで
○育児のための所定外労働の制限の取得可能期間→子が高校就学の始期（法は３歳）まで
○育児のための時間外労働の制限の取得可能期間→子が高校（法は小学校）就学の始期まで
○育児のための深夜業の制限の取得可能期間→子が高校（法は小学校）就学の始期まで
○育児短時間勤務の取得可能期間→子が高校就学の始期（法は３歳）まで
○子の看護休暇の取得可能期間→子が高校（法は小学校）就学の始期まで
○育児休業又は介護休業等の取得を希望する職員に対して、円滑な取得及び職場復帰を支援する措置有（法は努力義務）
○介護休業の取得可能期間→120日（法は93日）

【その他】
○定年　70歳
○法人内に、「健康保険委員」「両立支援コーディネーター」を配置し、職員の健康管理、制度の周知等を担当
○定期健康診断に加え、追加オプションの検診を希望する職員に対する費用補助有
○次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定、届出済
○「社会保険労務士」「両立支援コーディネーター」等の職員がキャリアアップするための資格取得を支援、「社会保険労務士」については、３名の職員が入社後に資格を取得